現在雖然是四月份
但是二月份這新聞到現在依然是讓我很難忘 (雖然過勞死的一直都有)
一句話 : 台灣勞工的命真的很不值錢
父母辛苦從小栽培到大進了大公司去工作
卻因為工作過度丟了自己的性命
政府也才"重罰"三萬元
大家可以摸自己的良心自問
一個人的命不只"三萬塊"吧


馬上台以來
台灣的貧富差距越來越大 (這不是我在豪小 而是周遭的人都有這種感受)
資本主義走向如此若是必然
那我可接受
可是國家連勞工基本的工作權利都不好好保護
辛苦的就是包含中產階級以下的人民
罰那種金額對這種公司根本不痛不癢
死一個人還有數不盡要搶進來做的肝可以用
台灣人在公司內鬥內行
出來要爭取自己的權益卻是一盤散沙 外鬥外行

基本上台灣人民應該是去抗議政府財團聯手欺壓勞工
抗議所謂的責任制
那些老闆都是抱著死別人家小孩甘他們屁事在做事的
就連公司裡的員工就會這樣想
所以看到人被操死 被趕走 
為了保自己飯碗 吭都不敢吭一聲
在某種程度上
我對台灣這群中年以上的員工還滿感冒的
當然也有好的人
但不能否認的是 自掃門前雪和抱人大腿的人總是比較多

整天說年輕人怎樣怎樣有問題
難道年輕人就不用養家?
拿那種薪資給人家是要怎麼做事情
這時候就有人會說:一開始不要計較太多 乖乖做 磨練出來公司就會加薪不然就跳槽
這話從表面上來看也是對
畢竟若工作多年就只能拿那種薪水是個人能力的問題
但我覺得台灣勞工的基本薪資太低了
起碼要有一個標準
這個標準依現在的物價水準去看必須是合理的
才有資格去談說年輕人進公司不要計較薪水的問題
之後個人能力的提升也是另外一個問題
不管怎樣 總要給人一個合理的薪資起跳吧
這在目前的台灣根本看不到

更何況 一堆人做到死也沒加班費可拿
每個人對身體毛病的忍受度都不同
有人可以撐的住 就過去了
有人撐不住 又沒注意到身體發出的警訓 就掛了
要選擇錢多錢少的工作都是個人選擇
不過不變的事是 身體還是要顧好
命只有一條 出了事 公司會關心嗎???

工作上太忙 可以稍微反應一下調整
當然要看那主管是什麼樣的人
如果是死別人家孩子甘他屁事的那種
那..員工就只好自求多福

這幾個問題都沒改善的話 + 萬一某人居心不良開放大陸勞工
那下幾個世代的年輕人
工作環境會非常辛苦...
(生育率低也是可想而知)

 

宏達電員工猝死 今解剖確認死因  一連工作13天 公司:責任制  明顯超時工作 只罰宏

達電三萬

2011/2/25 許儒安 報導

宏達電疑似過勞死的謝姓工程師,在今天進行驗屍!檢方初步發現,謝姓工程師死因和心
血管疾病有直接關係,另外,桃園縣勞動局也派人深入宏達電調查,發現謝姓工程師超時
工作非常明顯,將對宏達電開罰至少三萬元罰緩。

宏達電謝姓工程師,疑似過勞猝死案,檢方進行初步驗屍後發現,死亡原因和心血管疾病
有直接關係 死者的哥哥也到場了解,表情十分哀痛。

根據縣府勞動局調查,猝死的30歲工程師謝銘鴻,超時工作非常明顯,平均每個月有七天
,工時都超過12小時,另外,謝銘鴻半年內,曾經有一個月連續上班13天,都沒有休假,
明顯違反勞基法規定,而且法定科業工程師不屬於責任制行業,宏達電還辯稱,工程師不
是作業員,屬於責任制 根據現行勞基法,勞動局將對宏達電開罰至少三萬元罰緩,不過
對照剛登上千元股王寶座的宏達電,三萬元不痛不癢的罰緩,究竟能對勞工環境有多少改
善,令人質疑

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