以下提供的網址是美國勞工局公布的國際勞工比較報告
(在此先感謝提供&整理的網友)

還有網路上在討論台灣勞工薪資結構的文章+一些圖表
比較一下...  可以發現台灣的薪資"負成長"真的很厲害

(如果你是認為台灣年輕人出社會不應該計較薪水  
未付出貢獻前..被老闆壓榨是正常的話
可以直接略過下面不用看了...)

題外話 : 
在工作上碰到60幾年次的 (或7字頭)..

有sense的  會批評資方給錢太吝嗇  
認為具備一定條件水準的人  不應該隨便接受公司隨便開的爛薪水
答案跟小的一樣 : 因為會拖累日後所有找這份工作的人  
既然今天用這樣的錢可以請到這樣的人來工作
那麼下一個來應徵的人  
老闆(公司)會認為理所當然地...對方必須接受這種薪資水準

看過薪水亂給   開會又故意噹人  最後又逼人走的主管   不知把員工當什麼來看..
還有主管可請假  下面的偶爾請個假就噹人  這種情形也是很差勁

再來有的人就是替老闆主張權益 
 (不好意思...不少人都被我認為是幫公司打壓勞工的助手  
不過不可否認的是  各年齡層之中明理有遠見的人還是有的   個人也有碰過會賞識人的好主管
但是在台灣獨立思考&有自己想法的人通常會被當作異類....這是我的感覺)

我曾經跟其中一人聊過前公司的工作狀況
小的說:時常要做到9-10點
那人用一種不以為然的嗤笑表情回我說:很正常

小的想要表達的是
為什麼今天台灣勞工想要有正常的下班時間和合理的工作內容是件可笑的事情?
這是一個很奇怪的現象
碰到一些人的反應給我的感覺是 : 台灣勞工應該要比
1. 誰比較晚下班  2.誰比較辛苦才是"正常"  3. 甚至不拿加班費 才能證明自己有貢獻

這些工作職場多年的人被洗腦成"奴才" 並幫公司/老闆"仗義執言"  (有人也順便兼職抓耙仔)

在這些人的想法當中   爭取勞工權益是豬狗不如的鳥事
 (反正也不是死他自己或他們家的人..簡單來說就是這樣)
所以幫公司或老闆打壓其他權益受損的員工  對他們而言是理直氣壯
也就是保護老闆和公司是首要任務  其他人怎麼樣是他們自己倒楣&白目
光靠這一群人的觀念 就會導致台灣世世代代的勞工權利越來越慘且主張也越沒有成效  
現在台灣已經是天枰倒向一方的資方天堂了

我很好奇 這些人的後代以後是都不用在台灣生存吧
(還是說決定不生 or 已經看透了台灣人內鬥內行的本質?)
今天的所作所為都跟這個島上的後代代息息相關   幫資方打壓別人的權益
總有一天怎知你們的下一代會不會碰到這樣的狀況 
先進國家的勞工權益會好都是爭取來的 (看看那幾個先進的國家不都是這樣...他們的人民有默不吭聲?)
按照台灣人的想法  台灣勞工都是應做到累死  不能吭半句才是優質員工 
台灣老闆要的只是奴隸(會歌功頌德加馬屁更是加分)  會思考有想法的人等著進黑名單

我想國外一堆勞工上街頭抗議的新聞在台灣老闆眼中都是草莓族在作亂

至於工作量的問題
我認為老闆給你這樣多的事做 你成功了 熬過了 那"有可能"被重用 
但今天你負荷不了 身體出了問題  老闆可能會把你當垃圾一樣看  稱你態度和工作能力有問題 
(運氣不好~還會被人扯後腿&在旁邊搗亂) 
 
或許有人會說  無法改變環境就改變自己  
為了在這個鬼島上生存  只能按照他的遊戲規則走

但這些別人辛苦找出來的資料或文章
無非是要讓更多人瞭解整個環境的問題及困境
他們也是為了住在這塊島上人民的利益著想
才會去花心思將訊息放在網路上給有機會路過的人看

以下是部落格文: 台灣的勞工絕對有資格要求加薪
先不論台灣目前產業結構的問題
這篇文分析的很詳細  所以作個推薦 
blog裡還有其他分析討論台灣現狀的文章  也可去點閱 

http://jimabc.pixnet.net/blog/post/29985091

http://jimabc.pixnet.net/blog/post/30078079

 

圖表是美國勞工部勞工統計局公布的國際勞工比較報告(2011版)

http://www.bls.gov/fls/chartbook.htm

中的第3章

http://www.bls.gov/fls/chartbook/section3.htm


薪資成長-Taiwan 直接奪冠

http://www.bls.gov/fls/images/chartbook3.4.png


CPI成長率與勞工薪資成長率

http://www.bls.gov/fls/images/chartbook4.3.png

http://www.bls.gov/fls/chartbook/section4.htm


相較之下  某黨執政後  表現還真是亮眼~

http://ppt.cc/Lbvu

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